채용제도
채용원칙
- 공개경쟁 채용
- 공정성과 투명성에 기반한 채용
- 블라인드 채용
- 나이, 학벌 등 스펙이 아닌 직무능력 중심의 채용
- 사회형평적 채용
- 사회적 취약계층 및 지역인재 등 다양한 사회구성원의 채용기회 확대
채용프로세스
- 모집공고
- 채용직무 설명자료 사전제공
- 서류전형
- 차별적이고 직무무관 항목 삭제
- 필기전형
- 직무관련성 기반의 필기전형 실시
- 면접전형
- 직급별, 직무별로 경험면접, 토론면접, 과제면접, 영어면접 등 병행
서류전형
KORAD의 경우 직무별 채용 진행시 최소한의 자격 또는 경력을 요구하고 있기 때문에 직무별 요구사항이 달라지는 경우가 많습니다. 따라서 지원하는 직무의 요구서류를 명확하게 확인 후 지원이 필요합니다. 직무별 요구서류의 경우 채용 공고문의 확인이 필요합니다.
필기전형
-
1. 신입직
- 인성∙조직적합도 검사
- NCS직업기초능력검사
- 직무지식시험
-
2. 경력직
- 인성∙조직적합도 검사
- 직무수행능력평가
-
3. 공무직
- 인성∙조직적합도 검사
- NCS직업기초능력검사
-
4. 비정규직
- 인성∙조직적합도 검사
면접전형
-
1. 신입직
- 경험면접
- 토론면접
- 영어면접(PT)*
-
2. 경력직
- 경험면접
- 과제면접(PT)
-
3. 공무직
- 경험면접
- 토론면접
-
4. 비정규직
- 경험면접
